1、協助部門領導建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、轉正、晉升、調動、離職等手續； 4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、負責員工考勤審核、工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 6、幫助建立員工關系，組織員工的活動；