更新于 3月13日

運維工程師

5000-10000元
  • 鄭州中原區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

系統運維技術交流
崗位職責: 1、負責與客戶進行技術交流,深入了解客戶技術需求,為客戶提供專業的技術咨詢和解決方案。 2、開展客戶技術調查工作,收集客戶使用產品過程中的問題和反饋,為產品優化提供依據。 3、編制客戶技術方案,包括系統架構設計、技術選型、實施計劃等,確保方案的可行性和有效性。 4、承擔銷售人員、代理商以及客戶的技術培訓工作,提升各方的技術水平和產品應用能力。 5、協助客戶進行產品的安裝、調試和維護工作,及時解決客戶在使用過程中遇到的技術問題。 任職要求: 1、40歲以下,本科及以上學,計算機科學與技術、電子信息工程等相關專業。 2、具有 3 年以上運維相關工作經驗、熟悉相關技術領域和有客戶技術支持經驗者優先,培養優秀應屆生。 3、掌握多種技術技能,如網絡技術、數據庫管理、系統集成等,能夠獨立解決技術問題。 4、具備良好的溝通能力和表達能力,能夠清晰地向非技術人員解釋技術問題和解決方案。 5、工作認真負責,有較強的服務意識和團隊合作精神,能夠適應出差。

工作地點

中原區鄭州市高新技術產業開發區西三環路279號大學科技園

職位發布者

秦志敏/人事經理

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公司Logo北京廣大泰祥自動化技術有限公司鶴壁分公司
北京廣大泰祥自動化技術有限公司是一家致力于煤礦綜合自動化系統的自主研發、制造和銷售的智能化高科技企業集團(統一社會信用代碼911101086787972014),公司成立于2008年7月,注冊資金1000萬元,辦公地點位于北京市海淀區清華東路16號3號樓中關村能源與安全科技園,法定代表人吳登慶。經營范圍:設計、制造煤礦綜合監控設備;技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓銷售機械電器設備、電子產品、電子元器件。公司在鶴壁市設立北京廣大泰祥自動化技術有限公司鶴壁分公司,成立時間2008年9月,辦公地點位于鶴壁市淇濱區東海路516號(深圳)電子工業園A5棟。公司在鄭州設立礦山智能化研究中心,建有市級監控技術研究所和煤礦供電安全研究所,企業通過了ISO9001質量管理體系認證,從而形成北京、鄭州和鶴壁三地擁有一流的管理、研發、制造與檢驗基地的創新型企業(集團)。公司專業人才薈萃,技術力量雄厚。現有員工近200人,其中大專及以上學歷人員占總人數的90%以上,擁有計算機軟、硬件、工業控制、機械、液壓、電氣方面的高級工程師、全國技術能手等優秀專業人才,長期從事煤礦機電、自動控制、監測監控、繼電保護、電力計量、網絡通訊、煤礦防爆產品的研發設計和電氣工程施工,主要創始人有二十多年的煤礦工作經歷,主要設計人員具有豐富的煤礦和電力一線的實踐經驗,并與國家安監總局信息研究院、煤炭科學研究總院、中國礦業大學、河南理工大學、平頂山煤業集團、開灤礦業集團、義馬煤業集團、河南煤化集團、潞安集團等科研院所、大中院校和國家大中型煤礦企業保持著長期的科研學術合作,并共同承擔國家科技部重大科研攻關項目。公司致力于科技創新和礦山智能化,北京公司和鶴壁分公司均是國家級高新技術企業、北京公司是海淀區創新型企業、中關村高新技術企業。企業是國家“雙軟”企業、國家煤礦安全標準化技術委員會防爆技術及設備分會委員單位、國家繼電保護及自動化設備協會會員單位、國家繼電保護質量監督檢驗中心會員單位,并通過ISO9001質量管理體系認證,具有領先的專業理論和技術,強大的軟硬件獨立研發能力和產品生產制造能力,致力于提升國內煤礦自動化監控管理水平,具有為用戶提供一流設計技術、產品研發、工程安裝、售后服務的綜合實力。公司礦山智能化科研成果豐碩。申請和獲得國家專利多項,研發國內功能最強大的煤礦電力監控管理系統和專業的礦用繼電保護裝置,解決目前煤礦安全供電的過流越級跳閘、突發事故停電、繼電保護整定、故障數據采集、漏電接地選線、低壓漏電誤動、遠程四遙操控、事故預警定位、事故快速處理、突發事件預案處理等難題。形成電力、變電所、通風、排水、壓風、運輸、采掘、洗選、調度、IP視頻、IP電話、IP廣播等專業監控子系統及配套的通訊、控制、監測、保護裝置等五十多種系列產品,貼合煤礦實際,具有安標、防爆、電磁兼容等認證。公司以研發智能化技術為主導,以煤礦自動化裝備領域的核心設備研發制造為基礎,以網絡通訊和軟件集成為擴展,以增值服務為延伸,根據產業發展趨勢與市場需求,為客戶提供整體系統設計、關鍵設備制造、現場安裝調試、客戶員工培訓、運營技術支持及管理模式服務的一體化解決方案。-其產品在平煤、開灤、鄭煤、兗礦、中煤、神華、河南煤化、永煤、鶴煤、義煤、新汶、淄博、陽煤、潞安、棗礦、蘭花等國家大中煤礦經歷長期應用考驗,得到廣大用戶的好評并產生顯著的經濟社會效益和生態效益。公司堅持“以人為本”的發展理念,把人文關懷貫穿于企業管理之中,關心關注技術創新型人才自我實現的成就感、個人價值與組織價值相結合、發展和成長的機會等方面的需要,為其開辟職業發展的廣闊空間。公司建立人才培養與激勵機制,出臺了帶薪休假、外出進修、職稱申報、委托培養、學術交流等激勵機制,充分調動技術創新型人才的積極性??冃Э己伺c評估機制相結合,公司根據員工的技術專長制訂合理的薪酬配置,把研發人才、工程技術人才和管理人員的薪酬與其績效掛鉤,確立動態的、精細化的和具有競爭力的薪酬水平,滿足技術創新型人才根據自身的業績來獲取報酬的期望。隨著企業不斷發展壯大,公司將建立長期激勵計劃和股票期權制度,讓創新型人才以股票期權的形式參與公司長期價值的創造,營造自由創新的氛圍。
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