藍鴿集團AI產品線校招簡章
一、集團簡介:
藍鴿集團成立于1994年,早期為軍隊計算機研究所企業,2003年以后改為由廣州市政府參股的集團化企業,二十多年來專業從事教育信息化行業。目前擁有3個科技園、1個國家級博士后工作站、1個省級研究院,是AI數字教育領域的領頭企業,國家級“專精特新”小巨人企業。
藍鴿AI產品線兩大核心產品藍鴿AI英語教育學科平臺(即語言教育與研究實驗中心)和藍鴿AI一體化英語考試輔導系統,均屬首創產品。經過三年多的試用,產品比較成熟,通過幾十所學校的應用反饋,該系統對教育質量的提高和中、高考成績的提高效果顯著,完全達到了專家輔導水平。
二、產品介紹:
1、研發歷程
2006年:藍鴿公司開始設計“電腦”模仿“人腦”的AI語言模型,是全球最早研究該技術的企業。
2020年:首創了“AI語言教育專業模型”,獲得了二十多項發明專利,并成功研制了AI教學數字人、AI考試輔導數字人,在多所學校廣泛使用,應用效果顯著。
2024年9月:中國教育技術協會在北京主辦了“首屆教育數字人”大賽,全國有91家單位參賽。藍鴿的AI數字人獲得了“AI(助)教數字人”、“AI(助)學數字人”雙料一等獎,是唯一一家獲兩個一等獎的單位。
2、主要應用服務:
(1) 校內AI一體化英語教學平臺
①AI試題庫系統
②AI校本化教材編輯系統
③AI學業考試系統
④AI水平考試輔導系統
⑤AI學生成績評估系統
(2)校外學生一對一輔導平臺
① 水平考試個性化復習方案
② 錯題本輔導服務
③ 個人薄弱點輔導服務
④ 學生考試成績評估和薄弱點分析服務
三、招聘職位:
1、英語學科編輯
崗位職責:
1. 建設海量實用化試題評閱知識庫,確保英語相關產品在學校應用過程中評閱及時、有效、準確,做好產品各個版本的評閱測試工作;
2. 針對評閱庫建設原理、建設流程、建設標準、建設效率等進行相關優化研究工作,如界面設計、方案擬寫、相關底層庫建設等。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,英語相關專業,具備較高的英語專業水平,熟練掌握和應用英語語法知識;
2. 具備良好的溝通能力,邏輯清晰,工作踏實靠譜,具備較高的執行力,具有互聯網思維,對人工智能產品有較好的認知。
工作地點:浙江嘉興
2、軟件研發工程師(Java/C#/Android等方向)
崗位職責:
1. 負責公司軟件產品的程序設計、開發和技術文檔撰寫等;
2. 跟進開發流程,及時發現并解決產品實現過程中的技術問題,推動產品迭代優化與新功能研發。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,計算機、軟件、通信、物聯網等相關專業;
2. 熱愛編程,基礎扎實,熟練掌握任意一門編程語言,關注軟件整體架構設計,熟悉SQL Server、MySQL、Oracle任一數據庫操作,有良好的代碼編程風格,代碼邏輯性、擴展性、可維護性強;
3. 思維靈活,積極主動,具備較強的邏輯能力及抗壓能力,具有良好的溝通能力。
工作地點:浙江嘉興、廣東廣州
3、運維工程師
崗位職責:
1.了解公有云的各種服務, 能夠搭建、運維、優化公司系統平臺的部署環境
2.日常運維操作,服務器監控,問題排查及應急處理等工作
3.軟硬件運行監控,服務器自動化腳本開發
4.管理數據庫系統,包括性能監控、調優處理和故障診斷以及數據庫維護與備份計劃
崗位要求:
1.了解公有云的IAAS 服務, PAAS服務和SAAS服務的運維和管理(了解華為云優先)
2.了解各種數據庫和中間件(MySQL, MongoDB, Redis)的運維和配置優化
3.了解Linux操作系統的運維管理
4.掌握一種腳本語言(Python, PowerShell, Bash, C#)
工作地點:浙江嘉興
四、福利及發展:
1、豐厚的嘉興市人才引進津貼:
(1)人才房票(購房補貼):碩士23萬、本科15萬或8萬
(2)生活補貼:碩士3萬、本科2萬或1萬
(3)三年工資外津貼:碩士600元/月
(4)住房公積金貸款:碩士100萬,本科75萬
(5)一次性求職補貼(嘉興戶籍):3000元
注:最終解釋權歸嘉興市人社局和嘉興市公積金管理中心所有
2、豐富的公司福利:
(1)五天工作制,帶薪假期;
(2)免費員工公寓(提供熱水器、空調、光纖寬帶等)、員工餐廳供應美味三餐;
(3)每年1-2次的薪資晉升,五險一金齊全,社保體系完善;
(4)定期免費健康檢查、貼心的生日禮物、節日禮物;
(5)花園式的工作環境,籃球場、羽毛球場、乒乓球室等休閑設施場所供應。
3、廣闊的發展平臺:
(1)行業地位:是國內最早深耕智慧教育的高科技創新型企業,被認定為國家級“專精特新小巨人”企業,中國智慧教育十大品牌之一和最具影響力品牌獎企業,榮獲“全國AI(助)教、AI(助)學數字人大賽”雙料一等獎。
(2)市場前景:國家對教育技術行業大力支持,積極推進教育科技化、智能化,財政投入巨大,市場前景廣闊。
(3)科研實力:藍鴿科研院,博士后工作站,高級工程師一對一輔導新人,確保人才迅速成長。
(4)晉升機制:“技術”和“管理”雙線成長渠道,發展空間透明,不論資排輩,能力優先,一年多次晉升。升職空間大,升職速度快,同行業之最。
(5)股權激勵:對工作表現優秀的員工予以股權激勵。