崗位職責： 1.根據公司經營戰略，制定人力資源整體戰略規劃，并貫徹執行；全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。 2.負責公司組織結構的調整和優化，確保人力資源的合理配置和有效利用。規劃并指導執行人才盤點、人才優化、人才升級等策略，規劃并主導執行管理人才發展計劃，包括培訓和職業發展機會。 3.負責招聘計劃的制定與實施，確保公司各部門的人才需求得到滿足。 4.負責員工培訓與發展計劃，提升員工技能和職業素養；組織實施各類培訓項目，包括新員工培訓、技能培訓、領導力發展等；評估培訓效果，持續優化培訓內容與方式。 5.設計并維護績效管理體系，包括績效目標設定、過程監控、評估與反饋；定期組織績效評估，確保評價公正、客觀，激勵員工積極性，促進員工個人與組織的共同成長。 6.健全勞資糾紛處理機制，預防和減少勞資糾紛的發生，營造和諧的勞動關系氛圍；及時、有效地處理公司內部的勞資糾紛，維護公司和員工的合法權益。 7.推動企業文化建設，組織文化活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。促進跨部門溝通與合作，提升組織整體效能。 8.全面負責公司人力資源的日常管理工作，包括但不限于人力資源的預測、分析、監控等；監督和管理人力資源各項工作的實施情況。 備注：本頁面信息內容僅為整體招聘展示，具體公司信息以公司最新對外發布信息為準，具體崗位薪酬以最終簽訂協議為主，各項福利及政策以所在公司及城市現行制度政策為準。 二、任職要求： 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。 2.工作經驗：五年以上人力資源管理相關工作經驗，具備團隊管理經驗者優先。 3.專業知識與技能：熟悉人力資源管理理論與實踐，至少精通人力資源其中兩個以上模塊并能實際操作運用；熟悉國家各項勞動人事法規政策；掌握人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規。 4.具有較強的溝通協調能力、分析決策能力和組織管理能力。 5.對工作充滿熱情，具備高度的敬業精神與抗壓能力，能夠保持積極向上的工作態度。 三、加入福建區域特點： 1.穩定指數：福建區域（泉州燃氣）由能源領域龍頭企業與地方國資委共同控股，在全球經濟下滑、各行各業持續出現裁員、降薪、延遲發放工資等，新奧因走民生業務、踐行國家“3060”宗旨及全人類聚焦解決發展的朝陽行業（新能源），受當地政府重點支持及戰略合作對象，入職公司后非常穩定、老員工占比高、離職率低。 2.發展指數：新能源朝陽行業+新能源龍頭企業，助力職業生涯高速穩定發展。 3.幸福指數：不走資本家管理模式，不996、不內卷、所有崗位一視同仁實行每周雙休。堅持人性化管理模式，讓員工個人生活與工作相平衡。六險一金、高溫補貼、各節日福利、勞保福利、年終獎、項目利潤激勵、話補、餐補、提供住宿、年度體檢等福利應有盡有。 職位福利：六險一金、帶薪年假、高溫補貼、年終分紅、餐補、項目獎金、周末雙休、鼓勵內部創新 職位亮點：500強，朝陽且穩定新能源領域龍頭企業