工作內容： 一、招聘管理 1.擬定公司招聘管理流程、制度，建立完善公司員工招聘體系； 2.依據公司人力資源規劃及業務發展需求，進行企業人力資源需求分析，編制年度招聘計劃； 3.定校園招聘、社會招聘方案，并組織實施； 4.協助部門負責人制定并跟蹤招聘預算執行情況； 5.組織實施招聘工作，開展人員篩選、筆試、面試、背景調查等工作，與用人部門及時溝通，協助其完成后續甄選工作，擇優錄用，控制人才質量； 6.負責招聘檔案檔案的管理工作； 7.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 8.定期總結、評估招聘有效性，依據新員工績效表現、流動率等指標不斷調整招聘策略，實現用人部門的高滿意度和招聘成本產出的高效率； 9.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析； 10.建立人才招聘信息庫，并定期更新。 二、培訓管理 1.擬定公司員工培訓管理流程、制度，建立完善公司員工培訓體系； 2.根據公司業務發展需求，進行企業培訓需求分析，編制年度培訓計劃，編制培訓預算； 3.組織實施各層級人員的培訓及定期組織新員工入職培訓工作，指導與監督各企業、各部門關鍵崗位人員的培訓實施； 4.對培訓計劃和課程的效果進行評估和反饋，分析問題和不足，提出改進方案； 5.保持與公司內部相關部門的溝通，并根據公司需求與專業培訓機構/學術單位保持溝通； 6.建立及管理公司員工培訓檔案； 三、其他事項 1.全面負責總部及各下屬子公司在該職能領域內的數據統計與整合工作，確保數據的準確性和時效性； 2.完成領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業。 2.熟悉人力資源招聘和培訓模塊工作。 3.具備較強的溝通協調能力；數據分析和統計能力；語言表達能力；團隊合作能力；熟練使用各類辦公軟件。 4.良好的敬業精神和職業操守、有很強的感召力、凝聚力、親和力。 5.中共黨員（含預備黨員）。