崗位職責:
1.全面負責公司內部人才招聘工作,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選;
2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3.協助上級完成需求崗位的職位說明書;
4.發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6.組織相關部門人員完成復試工作,確保面試工作及時開展及考核結果符合崗位需求;
7.熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;
8.負責員工基礎考勤、公積金基礎的操作,員工福利的籌辦;
9.協助人事經理跟進員工狀態的記錄上報,其它基礎人事事務的處理;
任職要求:
1、本科及以上學歷,24周歲以下,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2、實習生、應屆畢業生有實習經驗或畢業3年內有 1-2年工作經歷,有相關經驗者優先;
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規章等;
4、形象氣質佳,身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協調能力,責任心強。
崗位福利待遇:
1、入職享受五險一金,通訊補貼,國家法定節假日等完善的福利待遇;
2、工作時間:周一至周五,雙休,法定節假日休息;
3、公司不定期組織聚餐,團建活動,國內外旅游等活動;
4、公司在職員工大多為80、90、00后,提供下午茶,工作氛圍輕松良好;