崗位職責:
1. 協助經理制定和完善行政人事管理制度和流程,并監督執行情況。
2. 負責人員招聘與配置工作,包括制定招聘計劃、組織招聘活動、篩選簡歷、面試安排等,確保公司人才需求的滿足。
3. 協助開展員工培訓與發展工作,規劃培訓課程,評估培訓效果。
4. 協助進行門店訓練系統的建立,人才培養梯隊建設工作的開展;
5. 負責員工績效管理工作,協助制定績效評估體系,跟進績效評估過程,提供績效改進建議。
6. 參與公司薪酬福利體系的設計與優化,確保薪酬福利的合理性和競爭力。
7. 處理員工關系問題,包括勞動糾紛的協調與處理,員工意見的收集與反饋。
8. 負責行政事務的日常管理,如辦公環境維護、會議組織與協調等。
9. 管理員工檔案和人事信息系統,確保信息的準確與及時更新。
10. 協助經理進行部門預算的編制和控制。
11. 與其他部門保持良好溝通與協作,確保行政人事工作的順利開展。
12. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.3-5年以上醫藥零售行業人力資源管理工作經驗,其他行業慎投;
2.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先;
3.優秀的人際溝通及團隊協作能力;
4.良好的抗壓能力,能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏;
5.黨員優先考慮。
福利:單雙輪休、法定節假日休息、五險一金、工齡獎、員工福利、帶薪年假等