1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,及時了解用人部門的用人需求,制定并執行招聘計劃;
2、維護、開發招聘渠道,擴大人才信息搜集渠道,做好人員儲備;
3、篩選簡歷并對候選人完成初面,形成初步面試意見并協助用人部門人員完成復試,確保人崗匹配;
4、做好員工關系并跟進新入職人員工作情況,定期與新員工溝通,了解并協助解決新員工工作過程中遇到的困難;
5、根據國家法律法規規定完成制度的修訂;
6、擬定年度培訓方案并跟進落地;
7、核算薪資及社保的辦理;
8、統計并分析績效數據,根據績效結果完成績效面談,幫助員工出色完成工作;
9、擬定并落地團隊團建方案;
10、優化各項工作流程,提升部門工作的銜接性、流暢性、及時性;
11、領導交辦的其他事項。
人力資源專業畢業優先
職位福利:績效獎金、員工旅游、節日福利、五險一金