崗位職責： 1. 結合公司戰略，編制并執行人力資源規劃，適時調整組織架構與崗位職能，嚴控人力成本。 2. 針對招聘需求崗位，拓展招聘渠道，優化招聘方法，依計劃開展招聘活動并儲備人才。 3. 調研行業薪酬，完善薪酬結構，制定激勵性制度與多元福利政策。 4. 設計崗位績效指標，完善績效管理制度與流程，組織考核評估與結果應用。 5. 搭建溝通渠道，規范入離職管理，處理糾紛，策劃文化活動。 6. 構建并更新人力制度，確保合法有效，協調部門間人力事務。