【主要職責】踏實穩定，積極性高，招聘能力強。 1、招聘管理：了解業務需求，制定招聘計劃并組織實施，面試全流程跟進把控。 2、負責項目團隊人員管理工作，處理員工入轉調離、日常的考勤數據維護等；根據客戶現場管理要求，協助參與人事相關制度的更新與建立。 3、擬定培訓計劃，組織新員工的入職培訓以及業務部門所要求的制度培訓活動，跟進效果反饋。 4、根據公司績效考核方案，與業務部門溝通制定績效考核標準，完成績效考核指標，提供績效結果。 5、日常報銷處理、各類工作報表維護及輸出工作等。 職位福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、餐補