崗位職責： （1） 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。 （2） 制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。 （3） 主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。 （4） 掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。 （5） 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 （6） 負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。 （7） 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。 （8） 審批行政系統文件，在總經理授權下審批其它系統的文件。 （9） 領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。 （10） 定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。 （11） 領導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業務素質。 （12） 負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作。 （13） 按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。 （14） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。 （15） 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。 （16） 做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。 （17） 及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。 （18） 定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。 （19） 審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。 （20） 向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。 （21） 培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。 （22） 領導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 （23） 負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。 （24） 代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。 （25）負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 （26）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 行政經理領導責任： （1） 對行政系統工作目標和計劃保質保量按時完成負總責。 （2） 對公司辦公秩序的正常運轉負總責。 （3） 對公司后勤服務的完成質量負總責。 （4） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。 （5） 對行政系統預算開支的合理支配負總責。 （6） 對行政系統工作程序的正確執行負總責。 （7） 對行政系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負總責。 （8） 對行政系統管轄的設備設施的完好性負總責。 （9） 對行政系統所涉及的公司秘密的安全負總責。 （10） 對行政系統給公司造成的影響負總責。