我司只錄用30歲以下且全國TOP200學校全日-本科及以上的畢業者。 一、崗位職責： 如果上級分配某非標或標準或項目訂單給機械設計師，則需要擔任對應訂單的全程負責人，該過程需要很強的責任心，入職后逐步熟悉我司產品線和設計準則，能反饋各個對接部門存在的問題并提出解決方案： 1、負責非標或標準的機械結構設計、精密運動模組設計，功能模塊測試驗證； 2、負責非標項目從確認參數指標→設計→采購：外購器件、機加件：我司內部機加廠自供→標準品/樣品組裝、生產、調試→交付→編寫后續對應的相關技術文檔； 3、根據公司內部項目流程表，全程跟蹤訂單情況，及時處理異常，嚴格按照流程、制度、客觀事實處理，任何人任何崗位不講特權和理由，一切工作以保證貨期和品質展開； 4、與其他部門配合完成項目產品的可靠性試驗等工作； 5、展示自己負責的項目成果，編寫相關技術文件，比如產品安裝、測試操作指南等文檔； 6、按照公司流程完成技術研發相關的其他必要工作，并提交相關研發和結題報告等文件； 7、入職后根據公司安排去機加廠和生產部各進行一次輪崗，學習機加和裝配相關知識，以便后續更好更快地展開產品設計工作； 8、根據直屬領導的安排，完成公司內部零配件和標準品資料整理，并存放成果文檔至指定位置； 9、根據直屬領導的安排，完成主動學習或培訓相關任務； 10、根據公司安排，不定期出差，一年出差天數不超過30天，一般需要出差的情況是與自己項目的客戶對接，通常是比較大額或者復雜的訂單或者很重要的客戶才會出差，與自己本職工作相關性不大的其他情況會安排生產部或者控制人員出差，主要出差由專業銷售完成。 11、根據直屬領導的安排，試用期期間通過日報（有固定模板），轉正后通過周報（有固定模板）進行日常工作匯報。 12、根據直屬領導的安排，后期協助完成專利等知識產權的申請工作。 13、與績效有關的月考核評分主要與訂單是否能準時交貨，產品的質量情況、能否按時完成本職崗位工作、是否按公司制度流程執行產品管理有關，都是客觀考評依據，不需要維護與上級間的人際關系，把工作做好為目標就可以了。 二、任職要求： 1、全日-機械相關專業，本科以上學歷； 2、熟悉機械結構設計，機械加工工藝； 3、熟悉各類金屬、非金屬材料特性； 4.、精通SolidWorks機械設計工具（我司主要用正版SolidWorks進行制圖）； 5.、有團隊精神，工作踏實認真，溝通良好，積極主動解決技術難題； 6、責任心強，抗壓能力強，對于學習新事物能保持空杯心態和處理自己的畏難情緒； 7、懂機加工藝，裝配工藝，材料類型特性，熟悉各類傳動元件，電機等者更佳； 8、我們是自主設計、研發、生產的制造型公司，可以到我司官網了解一下我們的產品：http://www.feinixs.com/。這是我們老版官網，頁面比較陳舊，新版還在測試中，預計年后上線，我們成品線在同行中很齊全，目前基本就是這些，后續研發項目結題成功還會持續上新。 高級工程師任職額外要求（高級工程師職級津貼高）： 1、懂控制，會簡單調試參數，控制參數修改； 2、會修改控制屏幕程序，簡單軟件編寫； 3、在資深模組廠或者同行業任職超過3年； 4、懂材料類型尺寸，溝通能力佳，表達能力強； 5、熟悉各類電機和使用要點，熟悉各類型編碼器； 6、懂位移控制精度，知道位移控制參數能夠到推用什么器件。 三、上班時間及工資結構： 1、試用期3個月 1.1試用期工作時間為：09:00-晚上9:00，中午休息1.5H，法定節假日休假 1.2試用期待遇：強制995 基本工資3000元或者3500元（面試后技術經理根據是否具有效工作經驗進行評估定檔）+固定月2000元加班費（轉正后取消此條）+中午有低價員工餐，5元/餐（公司補貼10元/餐，每個月按工作日天數發餐票）+月全勤獎津貼200元。 2、轉正后工作時間：上午9:00-下午6:30，中午休息1.5H，法定節假日休假 2.1轉正后待遇：正常時間上下班（同上） 基本工資3000元或者3500元（面試后技術經理根據是否具有效工作經驗進行評估定檔）+500至5000元職級津貼（具體多少待轉正后技術經理評估確認職級后定檔）+月KPI考核績效對應得分計算的交貨訂單月績效工資：按技術部規則核算訂單的月績效工資（實際到手要根據每月考評得分對應的系數計算）+月加班工資+中午低價員工餐（同上）+月全勤獎津貼200元+年終獎，轉正后做的還可以的，月到手8000-10000元一般沒問題；在公司任職兩年到手月工資不足10000者，公司會認為不優秀，并安排做強化訓練，做到優秀者過一年平均每月到手20000+。 四、晉升渠道： ①能力強者后續可以往部門經理崗發展，我司管理崗不采取空降和外聘形式，都是內部培養，擇優錄取； ②設計師崗位可以內部評級，從初級→中級→高級，共計有L1-L5，5個職級級別，職級越高，職級津貼越高（500-5000元）。 五、福利待遇： 創業公司+入職1個月內購買社保+法定節假日休假+帶薪年假+創始&關鍵員工持股計劃（詳見公司具體制度）+出差補貼+加班工資+績效工資 ①月固定學歷津貼：985&211全日-本科畢業學歷津貼1000元/月；全日-碩士畢業學歷津貼2000元/月；博士畢業學歷津貼4000元/月。 ②公積金：每月共計繳費350元，個人和公司各繳納175元，以后公司發展好了再考慮提高檔次，目前全員都是這個標準。 ③員工體檢：入職第3個自然年的1季度公司安排租住員工體檢，3年輪一次。 ④全勤獎津貼：1個完整月內不遲到、不早退、不缺卡、不請任何假的話，有月全勤津貼200元。 ⑤工齡津貼：到公司第3個自然年的第1個月開始有月工齡津貼200/月，每多一年每月漲200元，暫不封頂。 ⑥低價員工餐：中午有低價員工餐，5元/餐（公司補貼10元/餐，每個月按工作日天數發餐票），非公司安排的加班，默認只有中午有低價員工餐，其他時候需要自費。公司安排的加班需要吃飯的，主動到部門經理處領取餐票即可（自費5元/餐）。 ⑦年終獎：與年KPI計算得到的月KPI平均分和年總交貨績效額度有關系，不同階梯提成點不同，多勞多得。 ⑧基本工資+月加班及績效工資+其他福利性收入，大概每月到手：8000-12000元，能力強者會更高（預計高手月均可以達到20000+），但是也需要付出更多的努力和時間。