1、根據公司實際情況制定公司中長期經營戰略，據此制定公司運營計劃，全面負責公司運營管理工作，并制定切實可行考核制度，確保完成公司經營目標； 2、建立和完善公司運營管理體系并組織實施，負責組織和制定年度預算及資金計劃，提高公司運營效率； 3、深入了解公司各業態業務，負責公司企業文化的建設和傳播，塑造積極向上的組織氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力，創造高效、團結的企業文化； 4、分析人力資源管理狀況，提出改進和優化建議，不斷提升公司的人力資源管理水平； 5、負責制定和完善公司現有崗位編制，協調公司各部門有效地開發和利用人力，滿足經營需求；根據現有業務需求， 制定招聘需求及計劃，并統籌實施； 6、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各 部門關系，積極配合做好內部管理工作； 7、配合公司打造呼市會客廳高端運營服務管理。 任職要求： 1、具備本科及以上學歷，人力資源管理、法務、工商管理等相關專業； 2、具備10年以上豐富的人力資源管理及運營經驗（商業、地產、物業等業態），且具有5年以上集團化企業人力運營相關經驗； 3、具備良好的團隊管理能力和工作改進意識，能夠帶領團隊不斷提升工作質量和效率； 4、熟悉人力資源管理各個模塊的知識和操作流程，具備扎實的專業功底； 5、了解國家和地方的勞動法律法規，能夠有效規避勞動風險。