主要職責： 1. 組織變革與優化：根據集團及業務單元需求進行組織變革和重組，優化公司組織架構和人力資源配置。 2. 政策實施和制度推行：負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作。 3. 績效管理：實施績效管理體系，協助業務單元建立和維護各項績效評估機制和相關政策。 4. 員工關系管理：協助解決員工關系問題，處理員工投訴、糾紛及沖突，確保和諧的工作環境。 5. 員工培訓與發展：提供員工培訓和發展計劃，幫助員工提升能力和技能，并與業務發展保持一致。 6. 招聘與配置：協助招聘團隊制定和執行招聘流程，確保各個職位的招聘需求及時滿足。 7. 作為人力資源部門和業務單元之間的溝通橋梁，幫助業務部門正確理解公司各項人力資源管理制度與政策，維護員工關系，解決業務部門存在的問題。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業背景優先。 2. 能力要求：5年以上HRBP工作經驗具備良好的溝通能力和人際關系處理能力，熟悉勞動法律法規，具備一定的法律意識和風險防控能力，具備良好的團隊合作精神和領導能力，能夠深入了解業務需求，熟練運用各類人力資源管理工具和系統，熟悉SAP系統優先。