崗位職責:
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;
2、確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標;
3、結合公司發展戰略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執行招聘計劃;
4、人員轉正、異動情況分析,核實人員轉正、異動的合理性;
5、離職回訪,有效的回訪數據為其他業務部門提供改善建議;
6、稽查管轄區域考勤異常情況,請假加班錄入規范及各類有薪假規定天數規范,保證各部門按照公司制度執行。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、有人事相關經驗者優先;
3、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用;
4、有較強的組織、協調及溝通能力和良好的服務意識;
5、具有較強的文字能力。