崗位職責： 1.負責制定、完善公司人力資源管理體系，包括各模塊的規章制度制定；負責執行及落實細則，工作流程監督、檢查執行情況，做好相應獎懲制度的執行。 2.負責公司招聘管理及落實工作，甄選合適的人員，確保人力需求按時到位。 3.負責公司培訓管理工作，包括培訓計劃制定及執行；新員工入職培訓授課，培訓效果評估等工作。 4.負責績效管理工作，績效考核方案設計、落實執行等工作，并及時溝通員工疑問。 5.負責薪酬福利管理工作，確?？记诮y計、薪酬核算、個稅申報等工作及時準確，并及時有效解決員工相關疑問。 6.負責公司員工關系管理工作，包括員工入轉調離手續辦理；員工檔案管理及定期人力相關數據統計工作；公司員工五險相關工作；勞動糾紛處理及團隊維穩工作；定期進行員工溝通及反饋等。 7.負責公司行政管理工作，包括公司各項行政管理制度監督執行管理；辦公用品管理采購、保管、發放等工作；相關證件登記、年檢、變更等相關工作；會議組織、行政接待事宜等行政日常工作。 8. 負責所屬公司的人力資源和行政管理及其它相關工作，上級領導安排的其他。 任職要求： 1.人力資源管理、行政管理、中文、及相關專業（統招）大專以上學歷。 2.從事人力資源工作三年以上，具備人力資源管理的相關專業知識 ，了解國家各項勞動人事法規政策。 3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。 4.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，有良好的執行力及職業素養。 5.擅長招聘和績效模塊者優先考慮。