一、崗位職責
1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃、滿足公司發展對人才的需求;
2、獨立開展招聘實施、對侯選人進行背景調查、人才測評等;
3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果、尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道;
4、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;
5、完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、人力體系建設,如:建立素質模型、人才畫像、開發人力測評工具;
7、負責公司員工的入、離手續辦理,勞動合同、保密協議等的簽訂,熟練處理員工關系;
二、崗位要求
1、25-35歲,本科及以上學歷,人力資源相關管理專業畢業優先;?
3、有過2年以上招聘主管工作經驗,有人力資源管理師證者優先考慮;?
4、溝通能力強,抗壓能力強;?
5、熟悉常規的人才測評工具,工作思路清晰,有條理;?
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職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、包吃、包住、交通補助、帶薪年假、員工旅游
職位亮點:發展空間大