工作職責:
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
9、負責行政后勤總務,辦公室等事宜管理協調。
任職要求:
1.相關專業本科學歷優先考慮;
2.從事行政人事工作5年以上,并有至少2年同崗位經驗;
3.能夠熟練使用辦公軟件;
4.工作嚴謹、細致,有前瞻性,執行力強;
5.親和力較好,做事具有條理性;
6.有駕照,能夠獨立駕駛。