1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、根據公司籌備期招聘節點、制定招聘計劃按期完成相關招聘任務;
3、協助部門負責人完成全員績效計劃和績效考評,對績效考評的合理性、合規性,進行分析匯總后提出改進建議;
4、協助部門負責人建立公司培訓體系搭建,完成年度培訓計劃;
5、協助部門負責人完成企業文化建設及宣導工作;
6、員工異動、人事信息、員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
7、部門內部分工協作,配合開展部分行政管理工作;
8、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業優先;
2、5年以上人事行政管理工作經驗,
3、具備較專業的人力資源管理各模塊管理能力、行政后勤服務能力;
4、溝通協調能力強,具有一定的抗壓能力;
5、熟悉國家、地區行政、勞動保障等相關法律法規。