崗位職責: 1.保持與總部人力資源的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決人員管理方案; 2.根據編制管控人力，負責入離調轉，按照公司決定處理各項人事事項，解決員工與公司勞動爭議; 3.負責招聘管理及招聘渠道/項目的落地運營; 4.負責公司團隊人員管理，完善公司人才儲備; 5.完成公司各項制度流程的撰寫及落地執行; 6.領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學歷; 2.具有5年以上同崗位經驗; 3.熟悉勞動法規與國家相關政策; 4.熟練掌握辦公軟件; 5.良好的綜合素質和較強的溝通協調能力; 6.主動積極、細致耐心，責任心較強。