工作職責
1. 負責公司組織架構、組織設置和編制需求進行研究,根據公司業務發展擬定建議方案;
2. 參與公司有關人員績效管理、績效晉升方案設計工作,并協助各部門提升組織績效。
3. 負責公司薪酬、福利制度研究,建立并優化薪酬、福利管理制度與體系;
4. 負責公司年度薪酬、福利預算,并對公司年度薪酬、福利進行成本分析;
5. 負責公司薪酬福利的日常管理,完成薪酬福利的分配、發放等相關工作;
6. 完成公司或領導交辦的其他工作。
任職要求
1. 五年及以上相關工作經歷,融資租賃相關行業經驗優先;
2. 大學本科及以上學歷,金融、人力資源、管理等相關專業;
3. 有大型國內外知名企業、咨詢公司人才招聘經歷;了解金融知識、人力資源管理知識、組織行為學知識、證券行業政策及法律法規、人力資源相關國家政策及法律法規;一定的創新意識;較好的溝通協調能力、為人誠實守信。