崗位職責： 1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才; 2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制； 3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才; 4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置; 5、對招聘效果進行評估。 任職要求： 1、26歲以下，本科及以上學歷； 2、工作經歷包含實習經歷不超過3份，有相關人力資源管理經驗或招聘管理工作經驗； 3、語言表達及溝通能力強，具備較強的協調能力和敏銳的洞察能力； 4、有較強的抗壓能力及對新事物的接收轉化能力； 工作地點：泗縣，固鎮，濉溪