【崗位職責】 1、負責根據公司各部門人力需求，制定招聘計劃并實施招聘工作，包括崗位發布、簡歷篩選及候選人邀約、面試、背景調查以及錄用等工作。? 2、負責組織實施新員工入職培訓，涵蓋公司制度、企業文化等內容，同時協助開展各類在職員工技能提升培訓項目。? 3、負責收集、整理員工績效數據，開展績效考核工作，跟進績效反饋與改進計劃的落實情況以及進行績效結果運用的跟蹤。? 4、負責依據考勤及績效結果，準確核算員工薪酬，負責薪酬的發放，管理薪酬福利相關的各類文件與數據。? 5、負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除等手續辦理，建立并維護員工合同檔案。? 6、負責搭建員工溝通渠道，維護良好員工關系。? 7、負責人力資源信息系統的數據錄入與更新，保障員工信息的準確性與及時性。? 8、負責協助制定并完善人力資源相關制度與流程，推動制度的有效執行。? 9、負責協同其他部門處理涉及人力資源的相關事務，促進跨部門協作。? 10、完成上級交代的臨時性人力資源相關工作任務。 【任職條件】 1、本科及以上學歷，人力資源及相關專業； 2、5年以上人力資源工作經驗； 3、掌握人力資源專業知識、熟悉人力資源相關政策法規； 4、熟練使用各類辦公軟件，EXCEL各類函數公式熟練運用； 5、具備良好的分析、判斷和解決問題的能力、較強的計劃與執行能力。 【薪酬福利】 1、與公司簽訂正式勞動合同； 2、五險一金。