1、依項目需求，制定招聘計劃，篩選并招聘客服、維修等崗位人員。 組織新員工入職培訓，介紹公司文化、制度與崗位職責。定期開展在職員工專業技能培訓。 2、合理分配員工工作，明確各崗位標準與職責。建立日常監督機制，檢查執行情況，保證服務質量。 3、制定績效考核制度，從業績、態度、效率等方面評估員工。依考核結果，實施表彰、晉升、發獎金等激勵措施。 4、通過業主座談會、上門拜訪等，建立與業主溝通渠道，了解需求并及時回應。負責處理投訴與建議，跟蹤結果，總結改進。 5、制定并優化服務標準與流程，推出個性化服務。定期開展業主滿意度調查，針對低分項改進。 6、制定電梯、消防等設施設備的維護保養計劃，明確周期、內容與標準，監督計劃執行。 7、組織協調設施設備維修，及時處理故障，建立維修檔案。 8、根據設施設備狀況與壽命，提出更新改造方案，獲批后實施。 9、制定完善安全管理制度與應急預案，組織培訓與演練，定期開展安全檢查。 10、負責環境衛生與綠化管理，制定標準與計劃，監督人員工作，協調與相關部門關系。 11、編制年度收入、支出預算，嚴格執行，監控費用，分析調整偏差。 12、組織物業費等費用收繳，制定策略，處理爭議，必要時用法律手段維權。 13、定期編制財務報表，分析數據，為運營決策提供財務支持與建議。 14、制定社區文化活動計劃，組織文藝演出等活動，負責活動全流程工作。 15、利用宣傳欄等渠道宣傳活動、政策法規等，挖掘宣傳好人好事。 16、與業主委員會密切溝通，匯報工作，聽取意見，協助其開展工作。 17、與住建局等政府部門保持聯系，配合檢查整治，協調周邊關系。 18、完成領導交辦的其他工作任務。

中共黨員、退伍兵優先。

職位福利：五險一金、帶薪年假