崗位職責:
1、人力資源規劃:制定具體的人力資源工作方案和計劃并組織實施;
2.熟悉業務部門的戰略,并進行組織診斷,為戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
3.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
4.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
6.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
7、培訓與發展:組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能
8、勞動合同及員工關系管理:建立、維護和改善公司與員工的關系,促進普通員工和管理層的溝通,協調員工內部的關系,處理勞動爭議及矛盾。
職位要求:
1.大學本科或以上學歷;
2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀,有房地產公式或者教育培訓機構經驗尤佳;
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
4.溝通協調能力強,有親和力,有責任心;
5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。
6.薪資面議。
職位福利:五險一金、全勤獎、餐補、加班補助、補充醫療保險、包吃、通訊補助、帶薪年假