崗位職責:
1、核心職責:
(1)負責人力資源日常事務工作,包括招聘、入職、離職、勞動合同管理等。
(2)協助制定和完善人力資源管理制度和流程。
(3)負責員工考勤、休假、薪酬等人事數據的統計和分析。
(4)協助開展員工培訓、績效考核等人力資源相關工作。
2、輔助職責:
(1)協助完成部門內其他事務性工作。
(2)完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
(1)本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
(2)具備1年以上人事工作經驗,熟悉人力資源相關法律法規。
(3)熟練使用辦公軟件,具備良好的數據處理能力。
(4)具備良好的溝通協調能力和服務意識,工作細致認真,責任心強。
(5)具備良好的職業道德和保密意識。