崗位職責： 1. 體系搭建：負責建立健全公司績效管理體系及配套制度，持續優化考核指標庫和評估機制 2. 績效管理：主導全員績效考核實施，包括目標設定、過程督導、結果評估及績效面談等全流程管理 3. 流程優化：統籌人事行政制度體系建設，推進OA系統優化及跨部門協作流程再造 4. 風險防控：處理員工關系事務，建立勞動糾紛預警機制，完善用工風險防控體系 5. 人才配置：負責全渠道招聘管理，建立人才儲備庫，達成關鍵崗位到崗率指標 6. 決策支持：協助總經理處理日常行政事務，編制人力數據分析報告供決策參考 崗位要求： 1. 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷 2. 工作經驗：3-5年外貿企業同崗位經驗，具有跨境貿易行業背景者優先 3. 專業資質：持有人力資源管理師證書，熟悉KPI/OKR等績效工具應用 4. 法規掌握：精通勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規 5. 核心能力：具備薪酬績效方案設計及落地執行經驗，出色的跨部門協調能力及突發事件處理能力，熟練使用HRM系統及辦公自動化軟件，優秀的公文寫作及數據分析能力 薪資待遇：薪資結構：基本工資（3000-5500）+績效獎金（0-1500）+年終獎金，福利保障：五險一金+帶薪年假+節日福利+定期體檢+專業培訓，晉升通道：提供管理序列與專業序列雙通道發展路徑，注：綜合月薪6000-9000元（視專業資質與崗位匹配度定級）