【工作內容】：

1、策劃推進公司的營運戰略、流程與計劃、組織協調公司部門內各崗位的執行，實現公司的營運目標； 2、根據公司規章制度和人力發展的規劃，積極開拓和籌劃新機構的設立，完成團隊建設、人員管理和組織架構建設，增強團隊凝聚力； 3、培養下屬的工作能力和管理水平，搭建合理的人才梯隊； 4、根據公司與市場現狀，發掘公司新的增長點和發展方向，并組織研究； 5、監控公司的銷售與盈利情況，做好市場分析，掌握行業競爭的局面; 6、負責地區業務渠道開發，品牌打造，前臺銷售團隊，中臺談案團隊和后端辦案團隊的搭建，管理，培訓。 任職資格 1.本科以上學歷，有工商、財稅、企業互聯網資質或行政類許可證、體系認證、產品認證的專業認知； 2.3年+25人以上大團隊管理經驗者優先考慮。 3.全面認同公司價值觀和認同感，執行公司管理意圖。 4.具有良好的溝通協調、商務談判、組織開拓、分析判斷、計劃與執行、團隊管理能力。邏輯清晰嚴密，領導力強，能合理組織資源，激發團隊戰斗力，能有效攻克關鍵時間節點和專業難點。 【薪酬福利】： 1、薪酬架構：底薪+績效+個人提成+團隊管理提成+獎金 2、提供競爭性薪酬，能者多得，上不封頂，綜合薪資在15000以上； 3、優于行業平均薪資福利及個人成長空間，高價值產出對應高回報收入； 4、人脈資源：面對都是工商稅務部門、企業主或財務高管，可以結識更多的人脈資源，不斷拓寬視野與思維格局； 【 成長晉升】： 一，晉升方向： ①管理類：營銷高級經理—營銷總監—事業部副總經理—事業部總經理—集團副總—合伙人 ②項目類：營銷高級經理—營銷總監—項目總 ③營銷類：營銷高級經理—營銷總監—儲備分總—分總—區域總 ④培訓類：營銷高級經理—培訓講師—培訓專家—合伙人 二，【培訓成長】： ① 完善的帶薪培訓：集團擁有完善的培訓體系和專業的培訓講師，從入職到成長晉升，從專業知識到管理能力，從產品服務到文化融合，集團致力于打造優秀的職業財稅人圈層； ②多渠道晉升機制：集團會根據個人職業特質，結合個人職業期望以及集團經營發展進行多渠道的職位發展體系輔導及培養，每3個月有考核晉升的機會； 【文化福利】： one： 溫馨的工作環境：溫馨的辦公場所，nice的領導同事，年輕化團隊(90%為80/90后成員)，強調今日事今日畢，控制加班； two： 暖心小劇場：旅游出行、生日會、座談會、表彰會、節假日福利… three： 豐富的團建活動：集團注重團隊建設，打造成長與奮斗的企業文化，不定期團隊活動以及戶外活動，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。 公司地址：深圳市寶安區新安街道經發大廈17整層， 12號線：新安公園站：C1或C2出口30米到公司。