【新媒體客戶崗】 一【基本要求】 1、具有本科及學士學位以上的，年齡一般在35歲以下，個人喜歡或具有市場經濟發展的理念，尤其對高科技企業新產品的市場營銷、渠道推廣、精準客戶、直播帶貨等感興趣。 2、個人具備“獨立思考、獨立工作、獨立價值”工作能力，若工作習慣優柔寡斷者請勿應聘。 3、個人具有創新意識與創業精神及內驅力，飽滿的工作熱情和自燃型性格，喜歡在變化/動態/問題中捕捉各種市場與商業機會，有創業或商業賺錢的經歷優先。 若你不符合以上3點基本要求的，請勿投簡歷，以免浪費雙方寶貴的時間；本單位人才招聘不同于社會普遍的傳統企業，請你務必認真閱讀以下招聘崗位全部信息，三航是國家和深圳認可的培育并孵化高科技項目公司平臺，若你認為自身喜歡、認可并愿意接受這樣的工作內容，再決定投遞簡歷，面試流程與傳統企業也是不一樣的。謝謝！ ?二【崗位要求】 （一）本崗位引進人才年齡一般在35歲以下，所學的市場營銷、AI大數據、新媒體等相關專業，自愿投身于高科技創新創業公司，對高科技新產品的市場營銷、渠道推廣、精準客戶、直播帶貨等感興趣，面向全球海內外市場。圍繞高科技企業新產品市場營銷，開展新媒體AI客戶營銷，實現客戶引流工作，負責線上和AI平臺的搭建、設計創意、宣傳廣告、撰寫新聞稿、短視頻等新媒體矩陣的宣傳，聯合項目經理崗位完成線上線下市場營銷的目標與任務。 （二）該崗位工作內容與目標及任務，主要包括：1、每天參加接待來訪高科技企業星級客戶并當天發布新聞稿，每天更新線上的宣傳內容和平臺運營。2、每周撰寫并發布吸引高科技企業星級客戶群體的宣傳稿/新聞稿/短視頻等內容1篇以上，每周及時完成相關的宣傳稿，并須在周六之前發給有關的客戶群體與渠道；3、每月更新創新圈空間設計/活動/科技宣傳，不斷完善品牌的宣傳內容與風格；4、每周對接國家/省/市/區政府部門，申請相關的資質或經費扶持或平臺機構，同時對接新聞媒體等社會宣傳類機構。5、通過網站/公眾號/公眾網絡/國內外媒體/廣告等線上方式，線下和空間資源等進行營銷與宣傳，熟悉網絡營銷相關工具的運用，包括：淘寶/亞馬遜/公眾號/微博/網絡營銷等，有獨立開展大數據營銷的成功經驗或案例和營銷具體收入者優先。6、圍繞星級客戶群體開展多維度的宣傳實現線上引流，每周召開項目新產品發布與路演活動，每日負責更新線上單位宣傳內容與線上平臺的日常運營，每周完成吸引星級客戶的宣傳稿1篇，參加接待來訪星級客戶并當天發布新聞稿，做好項目公司對外宣傳平臺和設計工作，以自身崗位能力完成創新園每月的目標與任務。7、AI營銷崗負責通過AI先進科技方式建立矩陣式營銷渠道，以自身崗位能力完成創新園每月的目標與任務。首先項目產品的星級客戶分類與群體清晰的基礎上，利用人工智能技術搭建線上數字矩陣營銷體系，針對項目產品開展專業的市場與客戶的營銷，早日完成“0-1與1-10和10-100”三個階段的目標市場與任務。8、市場客戶崗每日每周推進項目或產品面向三/四/五星級客戶群體開展AI營銷、活動、渠道等重點工作，充分發揮個人優勢的“八仙過海”的能力，同時解決客戶的接待、拜訪和合作談判等問題，完成簽約實現經濟收入，完成崗位要求的業績和量化目標及任務。 三【成長路線】 1、新職員具有三大業務所需的專業與能力及素質，以科學家團隊為伍共同創業，承擔項目經理崗位角色，能夠達到項目所需的月度/季度/年度市場業績或客戶合作目標，三航為新職員提供國家/省/市政府人才引進的政策，凡在高科技創業項目工作滿四年，經過專家評審與推薦成為高科技創業項目核心成員，有望培育成為第三代創新企業家。 2、新職員試用期滿，三航可解決戶口人事關系遷到深圳；三航設有黨支部，新職員可遷移黨員關系。 3、新職員通過研究院平臺享有國家/省/市/區等人才引進政策，符合政府要求條件的人才享有相應的待遇。包括：人才各類補貼、住房保障申請、子女讀書、高層次人才引進等政策。 四【薪酬待遇】 1、正式職員：新職員按照單位工資薪酬體系進行評估，項目經理在雙方約定的時間內達到基本薪酬+業績提成+項目獎金的年薪要求。若新職員個人原因暫未達到崗位業績要求的，按照單位工資標準體系給予基本工資薪酬待遇，須在指定時間達到基本年薪的目標。 2、應屆畢業生：按照個人畢業院校排名+學歷層次并參照單位工資標準體系評估給予相應的工資待遇，高于社會相關崗位工資平均水平，重點培養成為高科技項目經理。 3、大學生實習生：畢業的研究課題與論文方向，以科技成果產業化項目為基礎，優秀實習生有機會得到政府經費的扶持或社會投資者的資助。三航研究院落實大學生創新創業保障政策，畢業后創業的大學生可按規定繳納“五險一金”，給予學生實習生每月相應的工作補貼，以學分制計算。實習期滿六個月以上且表現優秀者，有機會得到教授對創業項目的認可或推薦到國內外TOP100大學深造。 五【人才引進程序】 1、三航研究院作為致力于發起創立和孵化并培育高科技項目公司（每年約20家）的創新機構，承擔品牌宣傳同時統一發布人才引進與招聘信息，本單位歡迎應聘者提供詳細的個人經歷或成功案例資料，同時若有教授/社會知名人士的推薦擇優錄取。 2、三航人才引進與招聘根據新職員專業方向與能力和高科技項目公司的人才需求，由三航所屬高科技公司與新職員簽訂符合政府規范的勞動合同關系。 3、每周舉辦人才沙龍與招聘活動，內容與形式如下： 1）主題：第三代創新企業家成長之路人才論壇； 2）時間：每周六下午15:00（遇法定節假日除外）； 3）地點：三航科技大廈14樓演講廳； 4）人員：面向20-35歲有創新創業想法的年輕人（限20名）； 5）邀請對象：通過線上或社會公開的方式，舉辦人才招聘暨項目對接活動，聆聽個人感興趣的科技項目PPT，找到興趣、能力和發展方向相吻合的項目。 6）議程：每周做一個項目主題活動，主持人/項目經理演講/提問互動/自由茶吧（參考項目答辯形式）。 7）歡迎有意者通過郵件提交職位申請，將本人簡歷、所獲榮譽和工作業績等資料發至hr郵箱，大學生能夠提供教授推薦信的優先考慮。 8）職位福利：出國游、五險一金、績效獎金、項目獎金、節日福利、年終分紅、股票期權、優秀員工獎金 9）職位亮點：與世界一流大學科學家教授團隊一起創新創業！ 六【三航成長的故事】 當今全球競爭日益激烈，尤其是在科技領域，創新已經成為了決定國家經濟未來走向的關鍵。技術創新、產業升級、市場競爭力的提升，才是推動國家經濟長期健康發展的關鍵因素。政府的角色是創造一個良好的市場環境，激發企業的活力，而不是頻繁干預市場，依賴刺激政府的政策只能讓經濟在短期內維持“表面的繁榮”，而失去了創新的動力，就會在全球競爭中處于下風。 深圳作為全國最年輕的城市，人口平均年齡只有33歲，通過魔幻般的“叢林法則、物競天擇”市場經濟環境，正在孕育更多的以“大疆”為代表的第三代創新型企業，這些科技項目發明者一般不是向企業轉讓其技術成果，而是組建創新創業團隊成立公司，尋找并發現優秀的人一起做有挑戰的事，而不僅僅是一個商業機會，深圳擁有中國最好的市場經濟環境，“來了就是深圳人”正在激勵更多的大學生來深創業，這一現象走在中國大中城市的前列，成為新一代青年人向往深圳的新景象。 深圳高新區核心園區坐落在“深圳灣”這片神奇的土地，從一個漁村填海區蝶變為“中國最具硅谷氣質灣區”，核心面積僅有11.5平方公里，截止2019年，經過25年的發展，創造出GDP超過3000億約占全市20%，培育3000多家國家高新技術企業，境內外上市企業150多家，孵化了大量的科技型中小企業和創新創業人才，成為全中國創新資源集聚、創新成果顯著、創新氛圍濃郁、創新環境優越的高科技產業先行示范區。三航研究院是2011年經政府批準設立的非盈利性國際技術創新機構，三航團隊生長于深圳灣并伴隨著深圳高新區的成長，三航是深圳高新區發展的見證者與實踐者，不斷總結深圳高新區“創新的沃土、成功的家園”的發展理念，認識高科技企業內在生長的規律，發現高科技領軍企業的成功密碼，尋找高科技產業未來的發展前景與機遇，正在幫助更多的高科技初創企業，培養更多的青少年……