1. 招聘管理 需求分析：與各部門緊密合作，理解其業務需求，制定并執行年度招聘計劃。 渠道管理：優化并利用各種招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等），提高招聘效率和質量。 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，安排并參與面試，確保招聘流程的順暢和高效。 入職管理：協助新員工辦理入職手續，確保新員工快速融入團隊。 2. 培訓與發展 培訓需求分析：根據公司戰略和員工發展需求，制定年度培訓計劃。 課程設計與實施：設計或選擇適合的培訓課程，組織并實施內部或外部培訓活動。 效果評估：通過問卷調查、測試、反饋會議等方式，評估培訓效果，提出改進建議。 學習管理系統維護：維護公司的在線學習平臺，確保資源的更新與優化。 3. 績效管理 績效體系維護：協助制定和完善公司的績效管理體系，確保公平、透明。 績效評估：參與或負責員工的績效評估工作，確保評估結果的準確性和及時性。 績效反饋與改進：與員工進行績效面談，提供反饋，制定個人發展計劃，促進員工成長。 數據分析：利用數據分析工具，對績效數據進行深度分析，為公司決策提供數據支持。 三、任職要求 教育背景 大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業優先。 工作經驗 至少2年人力資源相關工作經驗，其中1年以上專注于招聘、培訓或績效管理。 有大型企業或咨詢公司工作經驗者優先。 專業技能 熟悉招聘流程、面試技巧及評估工具。 精通培訓需求分析、課程設計與實施方法。 掌握績效管理理論，熟悉KPI、360度反饋等評估工具。 熟練使用辦公軟件，熟悉釘釘辦公工具