HRBP（jg行業） 一、戰略支持與業務協同 1. 深入理解jg行業政策法規、保密要求及業務特點，為業務部門提供符合行業特性的人力資源解決方案。 2. 參與業務部門戰略規劃，從人才供給、組織效能、文化落地等維度提供人力資源支持，確保人力資源策略與jg業務目標對齊。 3. 定期分析業務部門人才結構、編制需求及效能數據，提出優化建議（如核心崗位人才梯隊建設、保密崗位人員穩定性管理等）。 二、人才招聘與配置 1. 根據jg行業對涉密人員、技術研發人員等特殊崗位的要求，制定差異化招聘策略，確保人才政治背景、專業能力符合行業標準。 2. 協同安全部門完成涉密崗位人員的背景審查、政審及保密協議簽訂流程。 3. 針對高精尖技術崗位（如jg研發等），搭建專項招聘渠道（如jg院校合作、退役軍人人才庫等）。 三、績效與薪酬管理 1. 結合jg企業考核特點（如項目制、保密性要求），協助業務部門設計合理的績效考核方案，平衡短期目標與長期技術積累。 2. 管理特殊崗位的薪酬激勵體系。 四、員工關系與保密管理 1. 強化員工保密意識，協同安全部門組織定期保密培訓，監督涉密人員行為規范。 2. 處理jg行業特有的員工關系問題（如外籍員工限制、離職脫密期管理等），防范勞動風險。 3. 關注核心人才（如jg技術專家）的穩定性，定期開展溝通與 retention計劃。 五、培訓與組織發展 1. 針對jg行業技術迭代快、保密要求高的特點，設計專項培訓體系（如技術保密培訓、jg標準認證培訓等）。 2. 推動業務部門領導力發展計劃，培養符合jg企業文化的中層管理者。 六、合規與風險管理 1. 確保人力資源全流程（招聘、晉升、離職等）符合國家jg行業法規（如《武器裝備科研生產單位保密資格認定》）。 2. 定期審核人力資源相關制度的合規性，規避泄密、安全等風險。 任職要求 - 熟悉jg行業運作模式及人力資源政策，有涉密企業HR經驗者優先； - 具備較強的政治敏感性和保密意識； - 能適應jg企業項目管理節奏。