人力資源相關專業優先 1、參與制定人力資源人事管理方向的制度、流程，提出修訂意見，并完成人事制度解讀、信息傳達與宣貫，促進人力資源工作效率提升； 2、依據崗位需求，開展干部選拔、職務任免、干部輪動、轉身評價工作，持續完善干部梯隊建設，打造有競爭力的干部隊伍； 3、開展員工入職、離職、轉正、調動、輪崗、合同簽訂、人力系統信息維護、人員檔案管理等人事工作，確保基礎數據準確性、流程符合性； 4、拓展、維護招聘渠道，確保招聘渠道有效利用，能夠滿足招聘需求； 5、依據定崗定編，組織各部門提報人員需求及分析，制定年度人員招聘計劃，確定人員補充形式，確保需求有效合理； 6、依據招聘管理制度及人員需求，開展人員面試、體檢、入職報到、入職資料審核、分配工作，確保符合招聘流程； 7、依據國家節假日安排開展公司節假日管理 8、依據公司制度開展獎懲管理 9、領導安排的其他工作