崗位職責 1、招聘管理：負責商場各部門人員招聘，包括崗位需求分析、招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。 2、員工入離職管理：辦理員工入職手續（合同簽訂、檔案建立、入職培訓等）及離職手續（離職面談、手續辦理、資料歸檔），定期分析員工離職原因，提出改善建議，提升員工留存率。 3、薪酬核算：負責員工考勤統計、薪資核算、社保公積金申報及薪酬發放對接。 4、員工關系與糾紛處理：協調處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件，維護和諧的勞動關系。 任職要求： 學歷與經驗 1、大專及以上學歷，3年以上零售、商場、服務業HR經驗者優先。 2、熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊操作，熟練使用辦公軟件及HR系統。 3、了解《勞動法》《勞動合同法》及相關地方政策，能獨立處理勞動糾紛。 4、溝通協調能力強，具備敏銳的員工問題洞察力。責任心強，能承受工作壓力，注重細節和數據的準確性。