崗位職責： 核心重點：績效與薪酬管理（占比50%） 1. 績效體系搭建與優化** - 主導設計符合工廠實際的績效考核方案（如KPI/OKR），制定生產、技術、職能等不同崗位的考核標準； - 組織各部門分解目標，跟蹤執行進度，定期匯總考核數據并分析結果； - 建立績效反饋機制，處理員工申訴，優化考核流程。 2. 薪酬福利體系管理 - 負責薪酬結構設計（基本工資+績效獎金+津貼等），確保內部公平性與外部競爭力； - 核算月度工資、獎金及社保公積金繳納，確保數據準確性； - 定期調研行業薪酬水平，優化福利政策（如年終獎、項目激勵、員工關懷計劃）。 關鍵輔助職能：招聘與培訓（占比30%） 3. 招聘管理 - 根據生產計劃與技術需求，制定年度招聘計劃，重點保障技術工人、工程師等核心崗位招聘； - 開拓維護招聘渠道（招聘平臺、校企合作、內部推薦），主導面試與錄用決策； - 建立人才儲備庫，降低關鍵崗位空缺風險。 4. 培訓與發展 - 調研員工技能短板，制定年度培訓計劃（如新員工入職培訓、設備操作安全培訓）； - 協調內外部資源（技術骨干、供應商專家）組織培訓并評估效果； - 推動基層員工晉升通道設計，提升團隊穩定性。 行政統籌（占比20%） 5. 統籌后勤保障（辦公用品、食堂、宿舍等），監督安全生產合規； 6. 處理員工勞動關系，規避用工風險，主導員工文化活動策劃； 7. 配合總經理完成其他行政人事相關事務。 任職要求 1. 硬性條件 - 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業； - 3年以上人事行政工作經驗，至少1年以上制造業/智能裝備行業背景； - 精通績效與薪酬模塊，熟悉勞動法、社保政策及用工風險管控； - 具備招聘全流程經驗，能獨立完成技術崗位招聘（如機械工程師、裝配技工）。 2. 核心能力 - 數據分析能力：熟練使用Excel/HR系統處理薪酬、績效數據； - 溝通協調能力：能推動生產、技術等部門配合人資政策落地； - 成本控制意識：在預算內優化薪酬結構與培訓資源分配。 3. 加分項 - 持有人力資源管理師證書； - 熟悉釘釘、飛書等數字化管理工具； - 有小型工廠多模塊統籌經驗（人事+行政）。