更新于 4月27日

房產職業顧問 底薪本科3000+2000績效 高額業績提成20%-75%租賃提成50%,輕松過萬!五險二金

1.2-2.4萬
  • 青島市南區
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招2人

職位描述

住宅房產商業房產辦公房產新房二手房別墅面銷/陌拜 電話銷售地推銷售房地產開發房地產中介租賃服務
加入鏈家的五大理由 1.國民美譽品牌2.卓越企業文化3.持續薪酬增長4.多元學習機會5.無限成長可能 鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業的國民品牌。青島是鏈家在全國重要戰略布局之一。鏈家一直是行業的引領者和顛覆者,一直在做推動行業進步的事。比如我們04年就推出了簽三方約,現在已經變成行業通用的買賣房屋合同形式,這就是鏈家首創。 做為雇主品牌的五大優勢: 1. 國民美譽品牌 1)鏈家榮譽:2020國民品牌品質獎/2019最佳服務品質品牌獎/2017地產服務企業領導力獎/前程無憂·2021人力資源管理杰出獎/智聯招聘·2020最佳雇主Top 30 2)社區公益持續進行中:“一站三隊”社區服務體系。鏈家以門店為“城市補給站”,經紀人為“社區共建隊”、“便民服務隊”和“愛心公益隊”,開展快遞代存代收、社區安全管理、衛生治理、智能手機課堂、幫扶老弱等不同類型的活動,結合社區的實際需求,積極創新社區服務的形式和內容,解決社區百姓的日常需求,爭做“社區好鄰居”。同時推出了應急打印復印、應急充電等十項便民服務。 2.卓越企業文化 1)鏈家價值觀:客戶至上/誠實可信/合作共贏/拼搏進取 2)向上向善的團隊: 向上,挑戰更高的目標,在競爭中成長; 向善,在競爭中不忘彼此激勵,互相合作; 向美,門店美,社區美,城市美,美美與共,向往無限美好的未來。 如果你認同鏈家的價值觀,你在鏈家工作會非常愉快。因為你不僅會因為踐行價值觀受到各種激勵(比如鏈家每個月都會舉行群英會,英雄大會,會評選出各種價值觀標桿),也會遇到很多被相同價值觀吸引的小伙伴。你會和這些伙伴成為工作搭檔,一起挑戰更高的目標,在競爭中成長;你也會和伙伴們成為朋友,一起跑步,一起打球,一起讀書,彼此激勵,互相學習,互相合作;還有很多其它的美好可能,在門店、社區、城市、全國的各種舞臺一起創造美好的未來。 3)對客戶好、對社區好、對經紀人好 城市補給站:5.0門店=服務共享空間+定制化的社區服務空間+人性化“家”辦公空間 3. 持續薪酬增長 1)保底薪資:A0新入職,底薪2500-3000+高業績提點30%-75%; 2)鼓勵長期執業讓優秀者更優秀:經紀人傭金提成=個人分配后業績*提成比例,主要關聯業績和提成比例,其中職級越高則對應的提成比例越高。我們提供一個有人帶、有人幫、有人教的組織氛圍,讓新人更好地學習和成長 3)多場景福利:為員工更好的生活和工作保駕護航。入職禮包/師傅帶教/CG文化圈/生日會/基礎社保/商業保險/格林互助/節日福利/內部傭金折扣/婚假/產假/精英社/群英會/九位數俱樂部…… 4.多元學習機會 1)豐富多樣的培養體系,幫助員工更快速的發展與成長。新人訓/銜接訓/突破訓/M培訓/S專項培訓助力經紀人的一路成長。同時在線千門課程向經紀人 2)鏈家目前認證講師 1790 名總共176門培訓課程,每年培訓覆蓋的人次可達48萬。青島鏈家目前認證講師65人,2021年培訓sx覆蓋5174人次。鏈家培訓課件內容來自企業的成功實踐和優秀經紀人的經驗總結,助力新人快速成長。 5.無限成長可能 1)多維發展,機會多,維度廣,專業發展:經紀人-店經理-資深店經理;管理線路發展:店經理-圈經-總監-總經理;還可往職能賽道及創新賽道發展。如果未來面臨著去其他城市發展的需要,也可以通過活水計劃進行申請。 2)晉升公正透明速度快。 3)宇航行動:專屬本科新人的晉升賽道。 1 、擁有敢拼敢闖的精神,并且樂觀向上,注重團隊合作 2 、年齡在18-35歲之間,并且求知欲強 3 、統招大專及以上學歷,無論是否是鮮肉 4 、優秀的應屆生我們必須歡迎 恭喜你!你可以獲得的入場劵!~ 只要你擁有積極向上的心和勤奮好學的精神!擁有做好服務的信息!你就能成功! 我們將為你提供 1、 試用期底薪???500,本科3000+高額業績提成20%-75% 2、可直接跳級晉升,經紀人—師傅—商圈經理—總監—異地總經理 3、全國32座城市,近萬家店面全部直營 4、入職即可享有公司特有的“互助金”,成立四年來,共救助鏈家員工及家屬3322余位。 5、不僅有過年假期10天,且入職滿一年還有額外假期 6、提供住宿方案,費用自理(600-1000不等) 7、內部員工租房、買房,服務費享受員工折扣價; 8、全體員工享有節假日禮品、老員工享有周年慶量身定制禮物; 9.免費使用后臺支持系統(鏈家網、貝殼網、link等),完善的培訓體系(崗前訓,師父幫扶,銜接訓) 。 10.積極參與公司活動可獲得“鏈家幣”,可以在“鏈家加油站使用” 11.公司激勵活動,如:奮“豆”大賽,贏出國游基金、電視機等等;砸金蛋,贏取現金獎勵;贏親情,可與父母一起在“人民大會堂”共進晚餐,且報銷往返路費;精英社,出國游玩; 【加入后你要做什么】 1. 新員工入店,熟悉了解所在商圈;【不必乘車東奔西走,因為我們的商圈與門店在一起】 2. 在店內與客戶電話溝通;【不知如何開口?不必擔心,有師傅教給您】; 3、 積累客戶與房源資源;【店內系統里大量的積累和完善的盤源信息,助您完成前期積累】; 4、 負責客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產職業咨詢服務 5、 負責線上(鏈家網、貝殼網)渠道的房產信息維護,維護好新增房源數據; .負責線下(實體店)為客戶提供優質的看房體驗服務; 6、 進行商務談判,促成房產經紀買賣和租賃業務成交,協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作;【從帶看到成交,師傅一對一幫扶,帶您成功挖掘第一桶金】 7、提高自身學習力和修養;【面對的都是高端客戶,完善的培訓助您提升自我】 8、為客戶提供良好的客戶服務;【服務客戶為第一要旨,源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】 面試地址:根據門店就近安排 職位福利:五險二金、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、不加班、節日福利、保障月薪、工作靈 職位亮點:晉升空間大,提成高,工作方式靈活,

工作地點

青島市南區鏈家(錦繡華城店)117-21號

職位發布者

肖先生/商圈經理

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2001年,鏈家成立,掀開了行業革新之旅的全新篇章。從安生到立明,在洪流中迎勢而上,持續去影響這個復雜而混亂的行業。 2004年,房地產經紀行業野蠻生長,亂象叢生,利用信息不對等吃差價的這一潛規則,嚴重損害消費者利益,面對誘惑鏈家第一次做出了自己價值的選擇,率先提出簽三方約不吃差價,雖遇重重困難,但鏈家依舊推出陽光作業模式,堅持做難而正確的事,對消費者好就成為了鏈家的價值底線。 2007年,不吃差價使鏈家成為北京市場領跑的房產經紀品牌(業績排第一)。此時中國正感受著互聯網時代的強勁脈搏,人們開始習慣從網上搜索房源,網絡也成為了經紀人最重要的來源渠道,虛假房源信息成了又一項潛規則,而特行獨立的鏈家也再次展現出非比尋常的魄力。 2008年,鏈家開始搭建樓盤字典,嘗試從根本上攻克虛假房源這一項頑疾,創建了業內第一套不動產基礎數據庫,也成為了真房源的基礎。 2012年,鏈家發起了100%真房源行動。這一舉措在當時讓鏈家再次經歷了流量的急劇下滑,鏈家執著地行走在它所相信的正確的道路上。三個月后,局勢逆轉,客戶開始重新選擇鏈家,流量甚至超越以往,真房源成為鏈家獨有的標簽和核心競爭力,而如今真房源也成為了行業標準,真實的力量一直牽引著行業的進化。 2013年,鏈家推出了“四大安心服務承諾”,往后持續內容持續擴充中,為客戶房產交易安全提供保障。截止2023年4月,鏈家安心服務保障承諾累計賠付38.61億,鏈家用真金白銀的賠付為交易安全保駕護航,增加消費者的安全感和確定性,成為安全兜底的代名詞。 2014年,房地產經紀行業這一傳統行業邁向了新的數字化時代,鏈家在線正式升級為鏈家網,鏈家沉淀的數據能力、技術能力、產品能力、組織能力交織向前,經紀人也在數字化進程中不斷被武裝,從空手帶看,到一張張房源紙,再到線上化SaaS、系統Link、A+APP、Pad必行等數字化工具,再到VR帶看研發并推出,交易流程線上化及透明性,在線簽約和放心簽等等,歷時2014年-2021年,經紀人實現了高效的鏈接和作業,背后是鏈家對于科學管理和數據驅動的堅持,鏈家不斷將自身的優勢面向行業溢出,推動整個居住服務產權的科技化變革,為數字產業發展而先行。 2015年,鏈家初步完成了全國化布局,進入全國30個城市。 2018年,鏈家網正式升級為貝殼找房,至此,貝殼找房成立。鏈家沉淀的行業經驗與方法論,開始系統化向全國復制,助理房地產經紀行業向規范化品質發展。不同于鏈家網的垂直自營模式,貝殼找房使命是締造平臺。它以共享真實房源信息與鏈家管理模式為號召,吸引經紀人與經紀公司入駐,同時,以特許經營業務,啟動德佑等房產經紀加盟品牌,而鏈家成為貝殼房產經紀的直營品牌。 2020年,貝殼在紐約所上市,成為中國居住服務第一股。 2022年,貝殼在港交所掛牌上市為了了首家以雙重主要上市+介紹上市形式返港的中概股。隨著兩次上市,在更廣闊的舞臺,實現了貝殼有尊嚴的服務者,更美好的居住的使命。 2023年,貝殼戰略持續升級,提出一體三翼(一體”是經紀事業線,是貝殼最主要的房產經紀業務板塊,而“三翼”分別是家裝、惠居、貝好家三大事業線),如今的貝殼,旗下100多個房產經紀(鏈家、德佑、C21等)、家裝(被窩家裝、圣都家裝、愛空間等)、惠居品牌(省心租、自如等)、貝好家等品牌,在居住領域持續探索,不斷完成一次次的自我革新,讓億萬家庭實現住有所居、住有宜居。在追求更美好居住的道路上,貝殼從未忘記有尊嚴服務者的使命。過去,房產經紀人的入職門檻低職業周期短,從業人員的月均流失率超過10%,中介公司往往對他們招而不育用而不留,貝殼找房則將經紀人視為核心資產,通過搭建全職業周期發展的培訓體系,助力每一位經紀人實現全方位的職業化成長。至今,貝殼找房平臺經紀人足跡遍布全國100多個城市,門店超過4萬家,人數超過40萬(從業10年以上的經紀人超多30000人,年薪過百萬經紀人占比也越來越多)。數據證明,房產經紀行業是值得為之奮斗的行業,貝殼是值得為之奮斗的企業,隨著日益壯大的老兵隊伍,貝殼也吸引著越來越多的剛畢業的年輕人和同業優秀經紀人加入,他們讓整個行業和貝殼煥發生機,成為行業生態變革和進步的關鍵推動者,房產經紀人也逐漸成為長周期、高專業性強信任度的行業之一。這些與貝殼共同成長、深受貝殼價值觀影響的經紀人們,也漸漸成為了不可忽視的城市貢獻者,他們扎根社區、積極服務社區居民,成為備受居民信任的社區好鄰居,貝殼在身邊,有事你說話。繼續與城市和社區共生,讓居住更美好。一個城市有貝殼和沒有貝殼,有什么不一樣,追尋答案的道路并非坦途,現在的每一位貝殼人,正承載著沉甸甸的責任與夢想,繼續在偉大的時代,做著難而正確的事,讓身邊的社區,讓消費者體驗,讓經紀人生態,讓整個房地產服務行業,變得有些不一樣。
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