1、負責淄博區域的市場開拓、推廣和銷售、完成所在區域內叉車的銷售指標,業務員的考核主要包括銷售業績、客戶反饋、工作態度等方面。銷售業績考核指標為每月100個客戶的拜訪量或者完成6臺的訂單量等;客戶反饋考核指標包括客戶滿意度、客戶評價等;工作態度考核指標包括是否準時出勤,工作日志和周計劃是否按時提交。
考核結果作為工資發放、晉升、獎慣、培訓機會的參考。
實際月工資等于=工資*(銷售量或客戶開發量)完成率*回款完成率+補貼+提成;
2、收集并反饋市場信息,及時整理、分析和上報;掌握競爭對手的市場動態,為公司的發展提供建設性建議,為完成預期銷售目標做好準備;
3、高效執行領導的銷售策略,做好市場開拓工作;
4、要求具有良好的營銷能力,善于交際、有工作激情,有團隊合作意識和較強的抗壓能力;
5、對賺錢有強烈的欲望,有吃苦耐勞的付出精神;
6、有銷售經驗,做過市場推廣者,有自駕車者優先。
7、要求個人征信良好。
銷售部薪資結構包括基本工資、業績提成和其他補貼?;竟べY根據崗位和級別確定,業績提成根據銷售業績和合同條款計算。
其他補貼為:每月食宿補貼500元;自駕車補0.88元/公里。
試用期銷售人員的工資為底薪5000+其他補貼,轉正之后銷售人員工資為7000+其他補助+提成,月收入可達10000-20000元,上不封頂;轉正之后公司給繳納五險。
店長=工資10000+500補助+提成
薪資結構按月計算,薪資和提成在次月月底發放。