崗位職責:
1、負責公司各崗位招聘計劃的落實,實施年度/月度招聘計劃,管理并推進招聘渠道創新,改進招聘流程和平臺;
2、負責全面開展公司日常招聘工作,包括篩選簡歷、面試安排、入職手續辦理、入職培訓、試用期管理、人員保留等工作;
3、依據人力資源規劃組織開展招聘和培訓需求分析工作,編制年度招聘培訓計劃;
4、負責集團內部課程的開發和內部講師團隊的建設和培養,定期進行培訓需求調查和反饋意見收集;
5、領導安排的其他工作內容。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業優先;
2、3年及以上招聘工作經驗,有校招經驗,制造業背景,能出差優先;
3、熟悉各類招聘渠道、人才甄選模式及招聘管理方式,能夠深入理解業務發展模式,并提出有效的人才引進及選拔方案;
4、熟悉各種培訓方式,有相對完整的培訓體系建設、擅長招聘培訓兩大模塊優先;
5、熟悉國家相關法律、法規;熟練使用相關辦公軟件,如:word,excel,PPT等。