一、招聘崗位及相關要求 （一）招聘崗位 戰略發展部（法律風控部）法務主管1人 （二）崗位職責 1.糾紛案件及法律清收管理 （1）負責協調管理公司及所屬項目法律訴訟案件及非訴案件，參加訴訟、調解、仲裁等法律活動。 （2）開展與法院、仲裁委等司法機構和組織的接待、外聯。 （3）組織開展重大法律糾紛案件前期策劃及研討分析；做好法律糾紛典型案例警示教育；針對業務管理法律風險建議，編寫法律意見書。 （4）開展糾紛案件預警清單管理，開展相關課題研究，同時做好法律清收管理工作。 （5）負責授權委托法律審核，實時監管、跟蹤、審查糾紛案件、法律清收信息錄入情況，確保相關信息錄入及時準確，程序流轉高效順暢。 2.外聘法律服務管理 參與外聘法律服務機構和律師的選聘，負責外聘法律服務的日常聯系、考評和資源庫等管理。 3.法律工作信息化建設 按照上級單位要求及時更新法律合規信息系統和資源庫建設，及時與上級單位信息系統主管部門對接，不斷完善系統模塊功能。 4.合規管理 負責公司合規管理工作，包括但不限于開展合規業務培訓、組織簽署合規承諾，制作合規清單、開展業務合規審核等。 5.其他職責 協助開展部門法律、合規、風險、內控“四位一體”建設管理，根據要求落實上級單位部署及其他臨時性工作任務。 （三）任職條件 1.學歷要求：第一學歷本科及以上，并具有法學教育背景； 2.年齡要求：本科學歷要求30周歲以下，碩士學歷要求35周歲以下； 3.從業資格：取得法律職業資格類證書； 4.從業經歷：2年（含2年）以上法律合規相關工作經歷； 5.專業技能：能熟練使用計算機，具有良好的語言表達能力和文字書寫能力； 6.管理能力：具有訴訟、非訴、仲裁等法律糾紛應對處置工作經驗，對崗位涉及的法律事務管理具備較強的專業指導能力； 7.適應長期出差，協助項目解決具體法律問題。 二、工作地點 公司總部（北京市通州區）。 三、相關待遇 按照公司薪酬制度執行，年薪18~20萬，繳納五險一金，正式編制等等。 四、招聘程序 （一）報名階段。符合條件的應聘人員，請將個人簡歷、證明材料（包含學歷、學位證書，教育部學歷證書電子注冊備案表，專業技術職業資格證書、首頁及由本人姓名頁的聘任文件），以電子版形式（pdf格式）打包壓縮（壓縮包以“崗位名稱+姓名+聯系方式”命名），發送至********************。報名時間自公告發布之日起至2025年3月28日16:00，逾期報名無效。 （二）資格審查 公司將對應聘人員簡歷及相關資格進行審查，綜合評估后確定資格審查合格人員。在公開招聘過程中任一環節發現資格不符的，均取消應聘及錄用資格。 （三）面試評議 以電子郵件或電話方式通知入圍人選參加面試，全面評估應聘人員崗位勝任力，并依據面試結果確定候選人。資格審查未通過者，不再另行通知。 （四）背景調查 人力資源部對候選人工作期間實際履職情況進行考察，并開展背景調查。 （五）確定錄用 面試及背景調查均符合招聘要求者，按照公司有關規定辦理錄用手續。 六、其他事項 （一）應聘者應對所提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，公司有權取消其應聘資格或與之解除勞動合同。 （二）我公司承諾對應聘者資料嚴格保密，并僅用于本次招聘工作使用。 （三）參加應聘產生的交通、食宿費用由應聘人員自理。 （四）有下列情形之一者不接受報名： 1.受過司法機關刑事處罰的或者正在接受司法機關立案偵查或紀檢部門立案審查尚未作出結論的。 2.正處于黨紀、政紀處分期的。 3.對重大經濟糾紛和案件承擔主要責任的。 4.有其他不適宜選拔招聘情形的。