崗位職責：1、根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系；制定和完善公司管理規章制度。檢查所有制度的貫徹落實情況。 2、組織編寫、審核公司各職能部門職責與崗位職責，健全公司的職位體系，并根據企業發展的不同階段，向高管層提出合理的組織架構建議。 3、制定招聘人才儲備計劃，建立人才招聘渠道和網絡，保障人員供給，為公司的發展及時提供合適的人才。具體實施員工的招聘、解聘及勞資管理工作。 4、協助公司制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、各崗位考核指標的落實與執行；審查考評統計結果，不斷推進績效考核工作向科學化、規范化邁進。 5、負責督促、檢查各部門每月的工作目標及計劃完成情況和制度執行情況。實施考核結果與考核工資掛鉤。 6、組織制定、具體實施員工培訓計劃。評估培訓效果，合理控制培訓成本。 7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；確保公司人才綜合素質和年齡結構逐漸優化。 8、負責公司員工考勤、企業文化等方面的制度設計與實施。 9、組織公司年會、員工活動等。 能力要求： 1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心； 2、人力資源、管理或相關專業大學本科及以上學歷； 3、3年以上同崗位工作經驗。