1、按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定工業、物流、供應鏈金融、信息化、物業運營板塊人力資源戰略及中長期人力資源規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施和有效落地；為業務提供專業的人力資源支持和服務； 2、推動重點人力資源項目在工業、物流、供應鏈金融、信息化、物業運營的落地（包括但不限于薪酬、績效、組織發展、人才培養、人力資源信息化、企業文化等）； 3、了解業務，配合業務的人才需求，不斷完善人才梯隊建設，打造高績效團隊，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續健康成長，支持與賦能業務板塊的人力資源管理工作； 4、向公司的管理決策層提供卓有成效的人力資源、組織發展等方面的建議，協調和處理各類人力資源相關事務。

任職要求

1、學歷與專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業優先； 2、知識與能力：對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，熟悉各個職能模塊的工作。 3、工作經歷：5年以上人力資源從業經驗，熟悉和了解人力資源多個模塊的工作，具備大企業工作經驗。 4、具有良好的職業道德，嚴謹的工作作風及高度的事業心和責任心，認同企業文化，敢于承擔責任，抗壓能力強。 5、文字功底較強。