崗位職責： 1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正； 2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試， 完成人員配備； 4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施； 5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； 9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗； 2、具有整體規劃能力、問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協調能力； 3、成熟穩重，認真踏實，工作富有激情，能承受壓力和挑戰。 公司福利：五險一金+免費食宿+節日福利+旅游+團建+勞保。