崗位職責：

1、理解業務部門戰略目標和發展需求，協助制定和實施人力資源策略?；

?2、人員招聘、員工發展和人才培養?：實施招聘工作，并協助業務部門進行員工發展計劃的制定和實施，支持業務部門長期發展。 ?3、政策和制度的推行?：確保公司人資管理政策體系和制度規范在各業務單元得到有效推行和落實； ?4、溝通和協調?：確保信息流通順暢，幫助業務部門更好地理解和運用人力資源管理制度和工具。 ?5、問題和解決方案的設計?：發現業務部門在人力資源管理方面存在的問題，設計合理的解決方案，提升管理效率和員工滿意度。 ?6、支持和推動企業文化變革?，確保企業文化與業務戰略相契合。

任職資格：

1、本科及以上學歷，2年及以上醫藥行業經驗；

2、對hrbp崗位有高度認知與理解，并能執行落地；