職責描述： 1.根據企業發展戰略要求，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算，并監督和指導人力資源規劃的落實； 2.完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬績效、職位體系及員工關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3.負責人力資源預算管理、人工成本控制，薪資核算復核，完善薪酬管理體系和完善績效管理工作； 4. 協助提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 5.組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風險可控； 6.完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學或相關專業大學本科及以上學歷，具備10年以上相關工作經歷； 2.精通人力資源管理各專業板塊業務操作實務，有3年以上獨立領導企業人力資源工作的經歷； 3.深入了解當前市場經濟條件下人力資源管理的趨勢和特點，對處理人力資源工作中的沖突有良好的專業能力和經驗； 4.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；且能夠承擔較大的工作壓力； 5.具有強烈的責任心、事業心，思維嚴謹，工作積極主動； 6.熟悉金融行業優先。