【崗位職責】
1、具備組織搭建醫療機構人力資源管理體系并實施的能力,能按照醫療機構總體戰略要求及經營發展目標,制定并實施人力資源戰略及中長期人力資源規劃;
2、對組織架構提供合理建議,完善人才管理機制,構建人才梯隊,建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
3、組織開展內外部人力資源情況調研,設計適合醫療機構發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、依據業務目標,建立全面有效的績效方式和考核辦法,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
5、根據發展戰略及價值導向,領導營造良好的企業文化氛圍,塑造和強化價值觀,推進企業文化建設,不斷提高組織和團隊的戰斗力;
6、熟悉國家和地區的勞動法律法規,能有效規避各類勞動風險,及時處理各類勞動關系異常事件;
7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
【任職資格】
1、十年以上人力資源工作經歷,三年以上人事總監崗位工作經驗;
2、人力資源、經濟、管理類相關專業,大專以上學歷;
3、具有豐富的人力資源管理體系建設經驗,擅長組織變革、組織發展和績效管理;
4、有戰略思維和高度,精通人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源專項工作;
5、具備較強的計劃性和實施執行的能力、團隊領導能力,責任心、事業心。
職位福利:包吃、帶薪年假、定期團建、六險、生日會、節假日福利