【亞馬遜精品運營崗位職責】
核心職責:
一、全流程店鋪管理
1.負責亞馬遜店鋪產品上架、Listing優化(標題/關鍵詞/A+頁面)、CPC廣告投放及數據分析,獨立完成產品推廣計劃制定與執行;
2.監控產品Review及店鋪績效指標,針對性制定維護策略,確保賬號健康度;
二、精細化運營策略
1.基于市場趨勢及競品分析,制定定價、促銷和庫存管理方案,優化廣告結構,提升產品轉化率及利潤率;
2.管理FBA庫存周轉,在做利潤的同時避免斷貨風險;
三、跨部門協同作戰
1.與產品研發團隊深度配合,參與新品開發需求反饋(如功能痛點、包裝設計),推動產品迭代升級;
2.協同視覺設計團隊輸出高轉化素材(主圖視頻/場景化A+頁面),配合站外推廣團隊策劃紅人營銷及社交媒體引流。
四、能力要求:
1.1-3年亞馬遜精品運營經驗,個人獨立操盤過完整的推品從0-1的項目,熟悉戶外、健康類目者優先;
2.精通賣家精靈和sif等工具,能通過數據反推用戶畫像及市場機會;
3.強結果導向,具備爆款思維,對流量玩法有獨立見解。
【公司優勢】
一、行業領先的精品型公司,為你提供高起點平臺
1.億級規模沉淀:2015年成立至今保持精品化運營路線,年銷售額持續達到億級,連續8年實現業績穩健增長,為人才提供安全可靠的發展平臺;
2.賽道優勢明顯:專注戶外、健康垂直領域賽道,產品研發團隊配備專業的產品研發經理、結構工程師、電子工程師、工業設計師等專業人才;
3.全鏈路自主可控:配備自有工廠+美國本土海外倉布局,實現從生產到物流的閉環管理;
4.專業配備團隊支持:配備視覺設計團隊(3D渲染/場景化拍攝)、站外推廣團隊、運營基礎事項的輔助團隊,運營只需專注核心業務,轉化率提升有保障;
二、運營人才成長體系
1.老帶新師徒制:資深運營親自帶教,三個月快速掌握爆款打造全流程;
2.產品經理協作制:與研發團隊深度聯動,參與從市場調研到產品上線的完整生命周期;
3.階梯式晉升通道:運營助理→獨立運營→運營組長→運營主管→運營經理;
三、公司福利:
1.社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險國家規定項目);
2.教育訓練(入職培訓、崗位培訓、專向培訓、晉升培訓、輪崗輪訓、主管代理人、儲備干部等);
3.有薪假期(法定節假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期);
4.特殊日期賀禮、慰問(節日、生日補貼、喜慶賀禮等);
5.外出旅游、文娛活動(團隊文體活動、春節聯歡、公司影院、拓展訓練等);
6.額外活動經費,部門活動自行安排(聚餐、K歌、拼舞、燒烤、登山及其他項目);
7.圖書一角:公司打造圖書角,供員工借閱,以“書”為載體,營造公司內部讀書學習氛圍,打造學習型組織。
8.健康關懷:關注每一位員工健康,每年定制為員工組織年度健康體檢,并結合員工較集中的問題組織健康知識講座、健康慰問;
9.其他臨時發放的福利 。
工作時間:大小周,每天8個小時制。