崗位職責: 1.負責修訂公司人力資源制度和工作流程優化； 2.負責員工社保及團險的繳納、變更等相關工作； 3.協助部門領導開展人力資源晉升渠道的設計、薪酬體系、績效系統的設計； 4.協助部門領導開展人力資源總體規劃工作； 5.協助部門領導搭建人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊； 6.協助處理員工關系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題與勞動糾紛； 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2.5年以上人力資源工作背景，掌握人力資源管理專業知識，熟悉國家和地方性的勞動法規、政策； 3.熟悉人力資源的六大模塊工作內容，能全面處理企業人力資源工作業務； 4.具有良好的溝通協調能力、數據分析能力有較高的職業素養和極強的保密意識。