崗位職責： 1、建立、完善和規范酒店人力資源管理體系及各項制度、流程、標準； 2、建立、完善和規范公司的組織結構； 3、根據公司運營情況編制人力資源規劃； 4、統籌開展招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化、員工關系等人力資源工作，確保公司業務的正常有效運行； 5、熟悉掌握各用人部門的業務邏輯及用人需求，并根據公司經營管理需要及時轉換管理思路，優化工作部署； 6、根據公司業務發展情況，對人力資源工作進行準確地分析、評價及總結。 崗位要求： 1、本科以上學歷； 2、5年以上人力資源崗位工作經歷，3年同崗位工作經驗； 3、兩年以上酒店人力資源開發、培訓、管理等工作經驗，熟悉本地勞動法規和用工政策；熟悉國家及地區與薪酬相關的法律法規、薪酬、福利、績效管理流程等； 4、具有較強的判斷與決策能力、善于溝通與協調，能熟練應用電腦數據庫系統進行統計、具有較強的解決問題的能力及良好的文字表達能力。