崗位職責： 1. 招聘與選拔：制定招聘計劃、發布職位、篩選簡歷、安排面試。 2. 員工關系：處理員工關系、解決員工問題、維護團隊氛圍。 3. 薪酬福利：設計薪酬體系、管理員工福利、進行薪資調查。 4. 培訓與發展：制定培訓計劃、組織員工培訓、評估培訓效果。 5. 績效管理：設計績效考核體系、進行績效評估、提供反饋和改進建議。 必需技能和經驗： 6. 具備相關的人力資源管理經驗，尤其是在招聘和員工關系方面的經驗。 7. 了解勞動法律法規、薪酬福利管理知識。 8. 有良好的溝通能力、組織能力和解決問題的能力。 招聘條件： 1. 相關的學位和資格認證，如人力資源管理師證書（HR certification）。 2. 2-5年的相關工作報告經驗。