工作內容： 1.組織實施集團年度人才盤點工作，進行人才盤點數據分析，發現問題，協助提供人力資源專業意見和方案，并跟進方案的執行、效果分析。 2.搭建基于崗位發展的學習地圖：梳理核心崗位核心人才所需具備的知識、技能要求，推進相關崗位任職資格等級評定及評定結果的應用等工作； 3.負責集團化人才培養工作實施落地： 3.1 組織集團各子公司提出相關培養需求并評估培養效果，推動各項培養工作的落實。 3.2 主導關鍵崗位與管理干部層級的培訓需求挖掘、教學項目設計、開發教學資源并推動內部課程設計開發、實施項目宣傳、運營交付及效果評估等工作，保證學習成果的有效轉化和持續跟蹤。 3.3 負責集團知識庫的統籌管理，推動學習型組織的各類活動落地，包括標桿復制、榮譽體系等； 4.協助部門完成校招管培生的引才計劃（偏向校企合作建立上） —————————————————— 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、供應鏈管理相關專業優先； 2.具有3年以上人才發展與培訓工作經驗，能獨立規劃和實施培訓項目，有企業管理人才培養、專業人才技能培訓項目規劃實施經驗者優先； 3.具備較強的執行力和團隊合作意識，有良好的組織協調能力、溝通表達能力、計劃控制能力和觀察應變能力； 4.有生產制造類企業相關工作經驗優先。