人員已招到，目前不招了 1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程。 2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 3、負責公司勞動合同的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔；執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法。 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔；做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。